El sector eólico, comprometido con la igualdad de género

La igualdad de género es un derecho fundamental que el sector eólico tiene muy presente para construir una industria con un marco laboral próspero y sólido. Es por esto que el Consejo Global de la Energía Eólica (Global Wind Energy Council, GWEC) en abril del 2019 lanzaba el Women in Wind Global Leadership Program (Programa de Liderazgo Global de Mujeres en el sector eólico), en asociación con la Red Mundial de Mujeres para la Transición energética (Global Women ‘s Network for the Energy Transition, Gwnet).

El Programa tiene un objetivo muy claro: promover el papel de las mujeres como agentes de cambio en la transición energética mundial, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más justa que vaya en sintonía con las buenas prácticas de la industria eólica. Dentro de este marco, el programa se aplica con la voluntad de acelerar e impulsar las carreras de las mujeres en su ruta hacia el liderazgo, fomentando una red mundial de intercambio de conocimientos y apoderamiento.

Hay que revertir los datos

Un estudio reciente de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Wind Energy: a gender perspective), revela que el personal de fuerza de trabajo cuenta sólo con un 21% de mujeres en el sector eólico. Asimismo, los porcentajes se acortan aún más cuando el estudio trata los cargos de dirección dentro del sector: sólo un 8% de las plantillas están representadas por el género femenino.

El programa de Liderazgo Global de Mujeres en el sector eólico nace con la voluntad de modernizar estos porcentajes y es por eso que recientemente ha iniciado una nueva acción con la publicación del Best Practices for Gender Diversity in Talent Recruitment (Buenas prácticas para la Diversidad de Género en la Contratación de Talentos), un documento-recurso con el que el Consejo Global de la Energía eólica y la Red Mundial de Mujeres para la Transición Energética pretenden acelerar la carrera de la igualdad de género dentro de la industria eólica. Se trata de una guía donde se declara el propósito de ayudar a las empleadoras y empleadores del sector de las energías limpias a adoptar una perspectiva de diversidad para abordar la desigualdad en materia de contratación, representación, retribución y promoción interna.

La paridad de género tiene que ser uno de los pilares del sector

La Guía hace hincapié en este punto y asegura que es imprescindible velar por la existencia de una participación equilibrada de mujeres y hombres en las posiciones de poder y de toma de decisiones dentro del sector eólico si éste quiere atraer el talento y la capacidad de innovación. Una transición que, tal y como marca la Guía, se deberá producir de la manera más justa posible, en el marco de la recuperación verde post-Covid.

En la Guía no se plantean unas reglas rígidas, sino que se proponen recomendaciones amplias que pueden ser adaptadas en función de las especificidades de cada puesto de trabajo. En concreto, se enfocan en tres áreas clave (key areas): contratación inclusiva; procesos de selección inclusivos; y entornos laborales diversos.

Las recomendaciones que se incluyen son las siguientes:

  • Reconsiderar la representación de la fuerza de trabajo en los espacios y foros de contratación.
  • Tipificar y diversificar los procesos de selección.
  • Implementar políticas de diversidad más amplias, que incluyan la recopilación de datos desagregados por género, sobre la promoción basada en los méritos y la paridad en materias de retribución.

Así pues, tal y como se asegura desde el Global Wind Energy Council, las prácticas del sector eólico en materia de atracción de talento y contratación de profesionales deben servir a un objetivo muy concreto: el crecimiento de sector, sostenible e inclusivo, a nivel global.

Si la selección de personal es inclusiva y ajena a ninguna discriminación, la industria eólica habrá ampliado al máximo su capacidad de atraer este talento humano que está indudablemente llamado a perfeccionar la competitividad del sector, y que colocará a la eólica en la vanguardia de la innovación.